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Imagine this: You have great ideas, a lot of self-motivation, and you are ready to get started! Well, almost... Details are not your forte. Not only that, you have no interest in them, much less tr...
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Por Jeff Goins Via Juan Carlos Valda
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Jonah Berger en bigthink.com del pasado 27 de marzo ofrece 4 tácticas esenciales para mejorar nuestro lenguaje como líderes y la comunicación con nuestros equipos.Se centran en 3 ideas claves: a).…... Via Mariano Ramos Mejia
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Por Manel Muntada Colell Leído así, invita a decir ¿y quién no?Ya que el contacto con otras personas puede ser más o menos intenso en el día a día, pero no hay ocupación remunerada que no conlleve…... Via Mariano Ramos Mejia
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por Valeria Sabater ¿Te gustaría alcanzar un estado cerebral dominado por la alta concentración y la creatividad? En el siguiente artículo te damos recomendaciones para poder lograrlo.¿Necesitas p…... Via Mariano Ramos Mejia
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Learn and Practice on almost all coding interview questions asked historically and get referred to the best tech companies... Via James Schreier 
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Laura Hills en “ The problem employee. How to manage the employees nobody wants to manage” , que estamos comentando , plantea qu Via Elias Miranda G 
Elias Miranda G's curator insight,
May 4, 12:53 AM
Todos hemos tenido en el equipo alguien asi y en algunas ocasiones nosotros hemos jugado ese rol. Buen articulo.
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Skillsets needed by modern marketing candidates include proficiencies in communications, writing, public speaking, time management and data analysis. Via James Schreier
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Antonio Fernández García, profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la Universitat Oberta de Catalunya UOC advierte que se trata de una práctica ilegal a enmendar.
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Discover Oleg Konovalov's leadership insights: harness nature's wisdom, build cohesive teams, and master visionary leadership for business success. Via James Schreier
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La inteligencia artificial está transformando profundamente la manera en que interactuamos con la tecnología. Se abre un paradigma nuevo en la forma de trabajar, crear y desarrollar cualquier tipo de contenido y, por lo tanto, surge la necesidad de desarrollar nuevas habilidades para trabajar con ella. Via Edumorfosis
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Por Douglas da Silva Via Juan Carlos Valda |
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por Edith Sánchez Los diferentes tipos de creatividad se definen por los procesos que conjugan. Algunos emergen gracias a la reflexión, mientras que otros se activan de manera casi azarosa.Todos p…... Via Mariano Ramos Mejia
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Por Marianne Díaz Hernández Si eres, como yo, un hacedor de listas compulsivo, es importante que sepas cuándo detenerte. “6/52 Overthinking” por Yasmeen bajo licencia CC BY NC ND 2.0.¿…... Via Mariano Ramos Mejia
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Por Isabel Carrasco González Marlene Chism en SmartBrief on Leadership del pasado 3 de julio plantea que muchos líderes consideran el conflicto como un problema a evitar pero el conflicto no es el …... Via Mariano Ramos Mejia
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Descubra 5 señales clave para identificar cuándo su organización necesita reskilling y cómo implementarlo efectivamente para impulsar el éxito. Via Ramon Aragon
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Cuando se quiere realizar una transformación, lo primero que hay que saber es en qué consiste, qué la diferencia de otras cosas que se limitan a inyectar dinero en un sector, se focalizan en un proyecto estrella y no realizan las modificaciones de fondo que se pretendían. La transformación digital exige reflexionar acerca de cuáles son los problemas, qué estructuras deben ser transformadas digitalmente y de qué modo implica a las personas, los actores y las instituciones correspondientes. No olvidemos que el verdadero sujeto de la transformación digital es la sociedad; lo que hay que transformar digitalmente es la sociedad, no el Estado. Via Edumorfosis
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Artificial Intelligence (AI) is rapidly transforming the workplace, with profound implications for how executives and workers navigate their career paths. As it continues to revolutionize industries, business leaders stress the urgency of acquiring AI-related skills. A staggering 87% of managers struggle to find staff with AI capabilities, while 79% of C-suite executives fear being unprepared for the future without AI knowledge. Via Edumorfosis
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Cuando un directivo siente el respeto y respaldo de su superior, tiende a hacer lo mismo con su equipo; un efecto en cascada que se repite en toda la organización.
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El flujo de información o comunicación dentro de una organización se refiere al movimiento de instrucciones y comunicaciones dentro de una organización. Puede haber varias direcciones en las que tiene lugar dentro de esta, como hacia abajo, hacia arriba, horizontal, diagonal y externa. Esta dirección depende del tamaño, la estructura y la naturaleza del negocio. En el caso de la mayoría de las organizaciones tradicionales, el flujo de información se produce en un movimiento vertical que se dirige hacia abajo y hacia arriba. En tales situaciones, los gerentes dan instrucciones a los colaboradores y, por lo tanto, el flujo de información viaja en una dirección descendente.Luego, la comunicación también tiene lugar cuando se produce desde los colaboradores a aquellos que están en los puestos gerenciales que conducen a un flujo de información en una dirección ascendente. Via Juan Carlos Valda
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The difference was stark: During the second year of the pandemic, a new analysis of government data from the Pew Research Center found, half of workers who changed jobs saw their pay increase 9.7%, while the median worker who stayed in the same job experienced a loss of 1.7%.
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If you talk, and it seems like no one is listening, the problem could be you. While leaders know they need to communicate with more clarity, they often overwhelm others with information -- and underwhelm them with the actual message. Via James Schreier
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Aunque no lo creas, saber tomar notas y apuntes en tus reuniones, estudios, o prácticamente en cualquier circunstancia, te puede salvar de un gran aprieto.... Via Santiago Sanz Lastra |
![A System for Asking Good Questions [My 5 Favorite] | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it](https://img.scoop.it/9h6fZW-lepI_fFtQQTgOcDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
