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This year holds immense potential for HR professionals as we continue to witness monumental shifts in how HR leads and operates at work.To ensure you're well-prepared and can take advantage of new opportunities, here’s a look at the seven trends we see shaping HR over the next 12 months.
Si le roulement est l’un des principaux enjeux de votre organisation, vous devez calculer votre taux de roulement.
Pour être stratégiques, les RH doivent se concentrer sur des indicateurs à valeur ajoutée.
Comment mesurer l'efficacité de vos embauches?
Il existe quatre types d'analytique RH selon les organisations qui ne se trouvent pas au même stade.
Les statistiques sont claires : la fonction publique québécoise peine de plus en plus à retenir ses employés. Dans plusieurs secteurs, le taux de départs volontaires a augmenté de manière significative depuis deux ans, au point de frôler les 20 % à certains endroits, comme au ministère de l’Éducation.
Andrée Laforge, CRHA, MBA, SWP et Emmy Ruel sont de retour et vous attendent jeudi 26 octobre pour notre prochain webinaire gratuit. Vous découvrirez où se…
Article en anglais Renforcez votre parcours de transformation technologique RH en maîtrisant les compétences analytiques. Découvrez le chemin vers une prise de décision basée sur les données et l'excellence stratégique.
Article en anglais L’analytique RH n’appartient pas seulement aux RH. Pour que l’analytique RH atteigne son plein potentiel, il faut que l'ensemble des utilisateurs de l’entreprise y adhèrent. À commencer par les gestionnaires, car ce sont eux qui bénéficieront le plus de l’analytique!
When we talk about the abundance of data in today’s world, we often think of it in relation to businesses making marketing and sales decisions. However, data doesn’t just inform these areas; it’s also changing the way we study and understand human behavior at work.
Il y a plusieurs indicateurs incontournables. Voici une liste succincte de ceux qui intéressent le plus.
PwC’s Anthony Abbatiello looks at how artificial intelligence will change the workplace, what will stay the same, and what companies can do to prepare.
Hybrid or remote work is the only way for some people, and they're willing to switch jobs or industries rather than be in the office full time.
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Il est temps d'arrêter de chercher cet indicateur RH magique qui résoudra tous vos problèmes.
Voici des indicateurs de performance essentiels pour mesurer votre processus de recrutement.
Une bonne structure de groupe d’emploi est un atout précieux pour l’analytique RH.
My undoubted highlight of September was the 6th annual Insight222 Global Executive Retreat, which took place between September 26 and 28 for member companies of the Insight222 People Analytics Program.
Il est primordial de comprendre comment calculer le coût par embauche.
Quels indicateurs doivent être priorisés sur votre tableau de bord RH?
Could analysis of employee data help organisations reduce long-term sickness absence and nip potential problems in the bud?
Article en anglais L’analytique RH est en train de révolutionner la prise de décision dans les organisations en offrant de précieuses informations sur le comportement et la performance des employés. Cependant, son utilisation doit être bien gérée, en garantissant la transparence, le respect de la...
Enhance HR decision-making with data-driven insights. Develop vital HR analytics skills for strategic success.
There’s a growing body of evidence that taking a vacation improves physical and mental wellbeing. Having just returned from a two-and-a-half week break with my family in the South of France, I can certainly testify to the positive impact of having time to rest, reflect and recharge.
Unlock HR's potential with data-driven insights. Dive into the evolving role of CHROs, the power of people analytics, and strategies for aligning HR with organisational goals. Boost employee experience and drive success.
Vendors in the people analytics space can combat low growth by reinvesting in current users and driving usage among new ones.
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Des fois, une formation arrive à point! Si vous voulez démarrer un projet de tableau de bord RH, c'est probablement la petite impulsion qui vous manque. Une formation à Québec et à Montréal en mai (juste avant l'été).