🚀 Nouveau billet de blogue en vedette! Découvrez le dernier article de ma collègue Emmy: "Optimiser la marque employeur grâce à l'analytique RH". Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel de se démarquer pour attirer et retenir les meilleurs talents. Comment l'analytique RH peut-il mesurer l'efficacité de votre marque employeur et identifier les domaines à améliorer? Découvrez-le dans notre dernier billet de blogue! #RH #AnalytiqueRH #MarqueEmployeur 📊

Découvrez les différences entre les analyses prédictives et prescriptives en ressources humaines. Les analyses prédictives prévoient les résultats futurs, tandis que les analyses prescriptives recommandent des actions pour influencer positivement ces résultats. Les analyses prescriptives sont plus complexes et utilisent des techniques avancées comme l'optimisation mathématique. En combinant ces approches, les entreprises peuvent anticiper les défis futurs et optimiser leur performance.

Découvrez notre billet de blogue sur les avantages d'utlliser l'analytique RH. Cette approche basée sur les données permet une meilleure prise de décision, améliore le recrutement et la rétention, aligne les initiatives RH avec les objectifs organisationnels, évalue la performance des talents et améliore l'expérience des employés. Explorez comment l'utilisation de l'analytique RH peut transformer votre entreprise dès maintenant !

Découvrez le billet de blogue écrit par ma collègue, qui explore l'avenir passionnant de l'Intelligence générative appliquée au domaine RH. De la sélection des candidats à la gestion des performances, l'intelligence générative offre des perspectives inédites pour optimiser vos processus et améliorer les résultats.

Êtes-vous prêts à embrasser cette nouvelle tendance et à révolutionner votre stratégie RH ? Découvrez-le dès maintenant dans notre le billet de blogue de Emmy !

🚀 Découvrez le secret des indicateurs RH! 🌐

Le Saint Graal des indicateurs? Spoiler : ça n'existe pas! La clé? Montrez l'impact financier réel de vos initiatives. Comment? Lisez mon dernier bille de blogue pour tout savoir. 🤩

Vous voulez mettre en place un tableau de bord en acquisition de talents ? Ma collègue Emmy a beaucoup de bons conseils pour vous!

📊💼 Passionné(e) de données RH? Ne manquez pas mon dernier article de blog, où je explore l'importance cruciale de la définition  des groupes d'emploi dans votre SIRH pour devenir beaucoup plus efficace et pertinent dans vos analyses . Si vous êtes en implantation d'un SIRH actuellement, il est SUPER important de bien réfléchir à vos groupes d'emploi! Malheureusement, c'est une dimension négligée dans les implantations, car on veut faire au plus vite... J'attends vos commentaires et surtout vos expériences...

Ensemble, poursuivons l'excellence en matière de gestion des ressources humaines grâce à des analyses plus intelligentes et des décisions plus informées ! 💪📈

Je suis ravi de partager avec vous mon dernier billet de blog qui aborde le sujet crucial pour toute les organisations : le coût par embauche 📊💼.

Dans le monde complexe de la gestion des talents, déterminer comment mesurer ce coût peut avoir un impact significatif sur la rentabilité de votre organisation. Est-ce un indicateur essentiel du département RH ou un élément financier à part entière?🤔

N'hésitez pas à pratager vos commentaires et à susciter la discussion. J'attends avec impatience vos réflexions et vos expériences personnelles avec cet indicateur. #CoûtparEmbauche   #Efficience #KaraRH

Mon dernier billet de blogue... Moins d'indicateurs, plus de pertinence... 

Notre dernière infolettre est sortie ! Ne manquez pas le billet de ma collègue Emmy, sur les 25 termes à connaître en analytique RH ! Je vous conseille de vous abonner pour ne rien manquer!

Découvrez nos conseils pour une collaboration fructueuse entre les RH et les Finances. Les RH jouent un rôle clé dans le succès financier en identifiant, recrutant, retenant et développant le talent. Pour garantir cet alignement, les RH doivent présenter des données quantitatives soutenant leurs initiatives. Une communication efficace nécessite que les RH parlent le langage financier et traduisent les objectifs RH en termes financiers. L'analytique RH facilite la communication et renforce la crédibilité des RH. 

Découvrez notre billet sur la démonstration de l'efficacité de votre projet d'analytique RH. Définissez des objectifs clairs, identifiez les KPIs pertinents, assurez-vous de la qualité des données et explorez les tendances. Enfin, communiquez efficacement les résultats à toutes les parties prenantes. Partagez vos expériences dans les commentaires!

J'aime toujours ça les listes de priorités... surtout quand on a au numéro deux: People Analytics will be priotorized.  Vous est-ce qu'en 2024, l'analytique RH sera priorisée dans votre organisation ?  J'aimerais vous lire là dessus.

Cet indicateur est probablement l'indicateur le plus calculé par les professionnels RH : le Taux de roulement! Saviez-vous qu'il y avait différentes variantes du taux de roulement ? Et qu'en est-il du Coût du roulement ? Ma collègue Emmy, vous explique tout cela dans son dernier billet de blogue.

En cet ère de transformation numérique, les professionnels RH doivent acquérir un ensemble varié de compétences essentielles...  Dans mon dernier billet de blogue, découvrez comment l'analytique RH peut devenir un outil incontournable pour renforcer le rôle stratégique des professionnels RH!

Le recrutement est la pierre angulaire de toute entreprise prospère, mais comment pouvez-vous mesurer la qualité de vos embauches ? 🤔

Dans mon dernier billet de blog, nous plongeons dans le monde captivant de l'Indice de Qualité d'Embauche (IQE) - l'indicateur essentiel que chaque équipe de recrutement doit connaître. 💼

Apprenez comment l'IQE peut transformer votre processus de recrutement, réduire le roulement, et garantir que chaque nouvel employé apporte une réelle valeur à votre organisation. 🌟

Vous ne voulez pas manquer ces informations clés pour optimiser vos stratégies de recrutement. Lisez l'article dès maintenant et partagez vos réflexions dans les commentaires ! 👇

#Recrutement #IndicedeQualitédEmbauche #KaraRH

Le dernier billet de ma collègue Emmy! 🚀 Découvrez les 4 Types d'Analytique RH ! 📊  Dans le monde en constante évolution des RH,  il est essentiel de s'adapter et d'évoluer. Découvrez les différentes étapes de l'Analytique RH, de la simple description des faits à la prédiction des futurs défis.La gestion des ressources humaines évolue, et avec ces insights, vous pouvez vous aussi évoluer vers l'excellence RH ! 💼📈 #AnalytiqueRH #KaraRH #ÉvolutionProfessionnelle

Ceci n''est pas suprenant, nous avons vu la même chose dans le BaromètreRH+. Toutefois, il est impératif de rester vigilant, car nous observons une augmentation du taux de roulement volontaire dans tous les secteurs d'activité. Une tendance marquante se dessine, à savoir que la fonction publique ne jouit plus de son pouvoir de rétention habituel, et l'écart entre le roulement dans le secteur privé et celui dans le secteur public se réduit progressivement. Pour ma part, je suis d'avis que l'attractivité d'un régime de retraite a moins d'influence sur les nouvelles générations... À suivre de près !

Notre premier webinaire de l'automne!!!

🚀 Ne manquez pas notre webinaire gratuit sur la maturité en analytique RH ! 

🗓️ Date : Jeudi 26 octobre 🕛 Heure : 12h00 

Au programme :

📈 Modèle de maturité en analytique RH

📊 Niveaux de maturité

📍 Position des organisations québécoises

🚀 Comment progresser

Vous souhaitez rester à la pointe des tendances en matière d'analytique RH et recevoir des informations exclusives directement dans votre boîte de courriel? Ne cherchez pas plus loin ! Inscrivez-vous dès maintenant à notre infolettre sur l'analytique RH et restez informé(e) des dernières avancées, des meilleures pratiques et des conseils précieux pour optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise. Ne manquez pas cette opportunité de booster votre expertise en RH!