Pour améliorer le télétravail, 33 personnalités plaident pour un "chèque bureau universel"

La tribune : "C'est souvent dans les crises qu'émergent des idées neuves, simples et répondant aux difficultés du moment. Parmi les transformations nées des confinements successifs, la plus grande est sans conteste le télétravail. Près d'un quart des personnes en situation d'emploi y a recours quotidiennement et semble satisfait : sécurité, gain de temps, plaisir d'être chez soi. C'est une révolution durable mais dont les conséquences sont ambivalentes. Plus autonomes et efficaces, les télétravailleurs ressentent aussi une charge mentale excessive, surtout les femmes, majoritaires à assumer, en plus d'un travail aux horaires extensibles, un surcroît de tâches ménagères et éducatives.

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Il faut passer des télétravaux forcés au télétravail organisé

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Sans oublier que travailler chez soi se paie parfois cher : logements exigus, nuisances sonores, mobilier et écrans peu adaptés, connexion Internet déficiente voire inexistante. De crise de santé physique, le coronavirus pourrait bien muter en crise de santé mentale. Il faut donc passer des télétravaux forcés au télétravail organisé.

Dans l'accord national du 26 novembre 2020, les partenaires sociaux ont défini le cadre du télétravail, précisant notamment qu'il pouvait aussi s'exercer dans un tiers-lieu, différent des locaux de l'entreprise. L'accord évoque également pour la première fois la nécessité de prévenir l'isolement professionnel que peut engendrer un télétravail mal organisé. Appuyons-nous sur cette avancée pour construire un droit nouveau qui remédierait aux nuisances du télétravail sans amoindrir ses bienfaits.

A l'image des tickets-restaurants ou des chèques vacances, financés par l'employeur et utilisables par le salarié, nous proposons un 'chèque bureau' universel avec lequel les salariés pourraient payer l'accès à un tiers-lieu ou un espace de coworking et utiliser ses installations. Cofinancé par l'Etat et les collectivités locales pour permettre au salarié de travailler dans le bureau de proximité de son choix, ce titre serait émis directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'une société spécialisée ; à l'issue d'un accord d'entreprise, le comité social et économique pourrait lui aussi participer au financement.

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Le chèque bureau facilitera l'accès à des espaces de travail de proximité tout en permettant le maintien de la vie sociale des travailleurs à distance

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Parce que ni les salariés ni les entreprises ne peuvent supporter seuls le coût de leur propre bureau ou d'un second bureau, le chèque bureau facilitera l'accès à des espaces de travail de proximité tout en permettant le maintien de la vie sociale des travailleurs à distance. Il redynamisera aussi le tissu économique des territoires (restauration, consommation, culture…) et modernisera les services publics.

Le monde d'après ne se subit pas, il s'organise. Le chèque bureau est l'exemple même d'une possibilité offerte par la crise d'accompagner la reprise et d'aménager ses effets grâce à une véritable avancée sociale."