Déconfinement : Generali opte pour deux jours minimum par semaine sur site

J-2 avant la nouvelle étape du déconfinement en France. Une étape au cours de laquelle le couvre-feu va notamment être repoussé à 23 heures, les restaurants et bars vont pouvoir rouvrir en intérieur, et les règles en matière d’organisation du travail vont être assouplies. En effet, dès ce 9 juin, le télétravail 5 jours sur 5 pour les métiers réalisables à distance ne sera plus la règle. Il n’y aura d’ailleurs plus de consignes au niveau national concernant le nombre minimal de jours de télétravail par semaine. Chaque entreprise reprend la main sur ce sujet.

Un taux d'occupation des locaux de 50% maximum

Chez Generali France, la direction de la filiale française de l’assureur italien a informé ses collaborateurs le 3 juin du nouveau dispositif qui sera déployé. En l’occurrence, pour tous les salariés, la reprise du travail sur site sera obligatoire à raison de deux jours minimum par semaine à partir du lundi 14 juin. «  Nous avons voulu démarrer le nouveau protocole sur une semaine pleine, car c’est plus facile ainsi d’organiser la jauge », indique Sylvie Peretti, DRH de Generali France. Le taux d’occupation sur site au global ne pourra en effet dépasser les 50%.

Pour valider leur retour hebdomadaire sur site et garantir la sécurité de chacun, les salariés de la compagnie d’assurance devront se pré-enregistrer sur l’application interne WeRBack. Une façon ainsi pour chaque direction de mesurer l’évolution des jauges et d’éviter les pics de fréquentation. « Nous incitons les salariés à lisser au maximum leur présence sur la semaine, y compris les lundis et vendredis, afin que tout le monde ne vienne pas en même temps au bureau », insiste Sylvie Peretti.

Un accord à revoir

Ce nouveau dispositif est valable jusqu’à septembre prochain. D’ici là, selon nos informations, des discussions devraient être ouvertes entre la direction de l’assureur et les organisations syndicales représentatives pour revoir l’accord sur le télétravail mis en place il y a 5 ans au sein de Generali. Aujourd’hui, les collaborateurs en télétravail bénéficient d’un ou deux jours de télétravail par semaine. Or, l’idée de cette révision de l’accord ne porterait pas sur un éventuel troisième jour de travail à distance par semaine, mais davantage sur une nouvelle façon de travailler, avec une alternance entre présentiel et distanciel. Ou comment tenir compte de l’efficacité opérationnelle de l’entreprise avec des attentes individuelles de plus en plus fortes. « Le mode hybride nécessite un accompagnement des managers, une nouvelle organisation et le déploiement de nouveau outils informatiques. Il faut aussi que nous repensions tous nos espaces individuels et collectifs », explique Sylvie Peretti. Une chose est sûre : la direction de Generali n’entend pas se précipiter dans ce chantier.  « Nous avons besoin de revenir à une certaine normalité pendant quelques semaines, voire quelques mois, avant de mieux rebondir ensuite dans une nouvelle organisation », souligne la DRH de l’assureur.

A noter que 50% des collaborateurs administratifs de la compagnie bénéficient désormais d’un avenant à leur contrat de travail relatif au télétravail. Soit sept points de plus qu’il y a quinze mois, lors du début de la crise.