Mesurer le Capital Humain
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Too High on High Potentials?

Too High on High Potentials? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Focusing development resources exclusively on high potentials is common, but what about the other 90 percent of the organization?
Andrée Laforge's insight:

Il n'y a pas que les hauts-potentiels dans une organisation...

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La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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7 HR Priorities for 2024

7 HR Priorities for 2024 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
This year holds immense potential for HR professionals as we continue to witness monumental shifts in how HR leads and operates at work.To ensure you're well-prepared and can take advantage of new opportunities, here’s a look at the seven trends we see shaping HR over the next 12 months.
Andrée Laforge's insight:

J'aime toujours ça les listes de priorités... surtout quand on a au numéro deux: People Analytics will be priotorized.  Vous est-ce qu'en 2024, l'analytique RH sera priorisée dans votre organisation ?  J'aimerais vous lire là dessus.

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Mesurer le roulement des employés en calculant le taux de roulement

Mesurer le roulement des employés en calculant le taux de roulement | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Si le roulement est l’un des principaux enjeux de votre organisation, vous devez calculer votre taux de roulement.
Andrée Laforge's insight:

Cet indicateur est probablement l'indicateur le plus calculé par les professionnels RH : le Taux de roulement! Saviez-vous qu'il y avait différentes variantes du taux de roulement ? Et qu'en est-il du Coût du roulement ? Ma collègue Emmy, vous explique tout cela dans son dernier billet de blogue.

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Comment devenir stratégique pour les RH?

Comment devenir stratégique pour les RH? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Pour être stratégiques, les RH doivent se concentrer sur des indicateurs à valeur ajoutée.
Andrée Laforge's insight:

En cet ère de transformation numérique, les professionnels RH doivent acquérir un ensemble varié de compétences essentielles...  Dans mon dernier billet de blogue, découvrez comment l'analytique RH peut devenir un outil incontournable pour renforcer le rôle stratégique des professionnels RH!

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Qualité de l'embauche: l’efficacité de votre recrutement

Qualité de l'embauche: l’efficacité de votre recrutement | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Comment mesurer l'efficacité de vos embauches?
Andrée Laforge's insight:

Le recrutement est la pierre angulaire de toute entreprise prospère, mais comment pouvez-vous mesurer la qualité de vos embauches ? 🤔

Dans mon dernier billet de blog, nous plongeons dans le monde captivant de l'Indice de Qualité d'Embauche (IQE) - l'indicateur essentiel que chaque équipe de recrutement doit connaître. 💼

Apprenez comment l'IQE peut transformer votre processus de recrutement, réduire le roulement, et garantir que chaque nouvel employé apporte une réelle valeur à votre organisation. 🌟

Vous ne voulez pas manquer ces informations clés pour optimiser vos stratégies de recrutement. Lisez l'article dès maintenant et partagez vos réflexions dans les commentaires ! 👇

 

#Recrutement #IndicedeQualitédEmbauche #KaraRH

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4 types d’analytique RH

4 types d’analytique RH | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Il existe quatre types d'analytique RH selon les organisations qui ne se trouvent pas au même stade.
Andrée Laforge's insight:

Le dernier billet de ma collègue Emmy! 🚀 Découvrez les 4 Types d'Analytique RH ! 📊  Dans le monde en constante évolution des RH,  il est essentiel de s'adapter et d'évoluer. Découvrez les différentes étapes de l'Analytique RH, de la simple description des faits à la prédiction des futurs défis.La gestion des ressources humaines évolue, et avec ces insights, vous pouvez vous aussi évoluer vers l'excellence RH ! 💼📈 #AnalytiqueRH #KaraRH #ÉvolutionProfessionnelle

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Taux de départs alarmants chez les fonctionnaires québécois | Radio-Canada.ca

Taux de départs alarmants chez les fonctionnaires québécois | Radio-Canada.ca | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Les statistiques sont claires : la fonction publique québécoise peine de plus en plus à retenir ses employés. Dans plusieurs secteurs, le taux de départs volontaires a augmenté de manière significative depuis deux ans, au point de frôler les 20 % à certains endroits, comme au ministère de l’Éducation.
Andrée Laforge's insight:

Ceci n''est pas suprenant, nous avons vu la même chose dans le BaromètreRH+. Toutefois, il est impératif de rester vigilant, car nous observons une augmentation du taux de roulement volontaire dans tous les secteurs d'activité. Une tendance marquante se dessine, à savoir que la fonction publique ne jouit plus de son pouvoir de rétention habituel, et l'écart entre le roulement dans le secteur privé et celui dans le secteur public se réduit progressivement. Pour ma part, je suis d'avis que l'attractivité d'un régime de retraite a moins d'influence sur les nouvelles générations... À suivre de près !

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Kara RH on LinkedIn: Webinaire le modèle de maturité : les organisations du Québec en…

Kara RH on LinkedIn: Webinaire le modèle de maturité : les organisations du Québec en… | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Andrée Laforge, CRHA, MBA, SWP et Emmy Ruel sont de retour et vous attendent jeudi 26 octobre pour notre prochain webinaire gratuit.
Vous découvrirez où se…
Andrée Laforge's insight:

Notre premier webinaire de l'automne!!!

🚀 Ne manquez pas notre webinaire gratuit sur la maturité en analytique RH ! 

🗓️ Date : Jeudi 26 octobre 🕛 Heure : 12h00 

Au programme :

📈 Modèle de maturité en analytique RH

📊 Niveaux de maturité

📍 Position des organisations québécoises

🚀 Comment progresser

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Kara parmi les plus appréciées selon une étude américaine🔹

Kara parmi les plus appréciées selon une étude américaine🔹 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Article en anglais Renforcez votre parcours de transformation technologique RH en maîtrisant les compétences analytiques. Découvrez le chemin vers une prise de décision basée sur les données et l'excellence stratégique.
Andrée Laforge's insight:

Vous souhaitez rester à la pointe des tendances en matière d'analytique RH et recevoir des informations exclusives directement dans votre boîte de courriel? Ne cherchez pas plus loin ! Inscrivez-vous dès maintenant à notre infolettre sur l'analytique RH et restez informé(e) des dernières avancées, des meilleures pratiques et des conseils précieux pour optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise. Ne manquez pas cette opportunité de booster votre expertise en RH!

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Andrée Laforge présente les indicateurs RH incontournables 🔹

Andrée Laforge présente les indicateurs RH incontournables 🔹 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Article en anglais L’analytique RH n’appartient pas seulement aux RH. Pour que l’analytique RH atteigne son plein potentiel, il faut que l'ensemble des utilisateurs de l’entreprise y adhèrent. À commencer par les gestionnaires, car ce sont eux qui bénéficieront le plus de l’analytique!
Andrée Laforge's insight:

🚀 Vous êtes passionné par le futur des ressources humaines ? Vous voulez être à la fine pointe de l'analyse des données RH ? Alors, ne cherchez plus ! 🔍

Rejoignez notre communauté d'experts en ressources humaines et d'enthousiastes de l'analytique RH en vous abonnant à notre infolettre exclusive ! 📈

L'analytique RH c’est maintenant, et nous sommes là pour vous guider à chaque étape de votre voyage vers l'excellence RH. 🌟

Ne manquez aucune mise à jour ! Abonnez-vous maintenant pour rester à l'affût et être prêt à façonner l'avenir des RH. 💪💼

Inscrivez-vous dès aujourd'hui et faites partie de la révolution RH !

📩  #AnalytiqueRH  #AbonnezVous #KaraRH

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Decoding People Analytics: Power, Potential, and Pitfalls

Decoding People Analytics: Power, Potential, and Pitfalls | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
When we talk about the abundance of data in today’s world, we often think of it in relation to businesses making marketing and sales decisions. However, data doesn’t just inform these areas; it’s also changing the way we study and understand human behavior at work.
Andrée Laforge's insight:

Articile très intéressant et surtout pas très long à lire! En gros, cela dit que l'analytique RH est en train de révolutionner la prise de décision dans les organisations en offrant de précieuses informations sur le comportement et la performance des employés. Cependant, son utilisation doit être bien gérée, en garantissant la transparence, le respect de la vie privée et une utilisation responsable des données. Vous en pensez quoi ?

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Indicateurs RH : qu’est-ce que vous mesurez?

Indicateurs RH : qu’est-ce que vous mesurez? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Il y a plusieurs indicateurs incontournables. Voici une liste succincte de ceux qui intéressent le plus.
Andrée Laforge's insight:

Mon tout dernier blogue sur les indicateurs de performance en RH! Bonne lecture! 

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Generative AI Is Coming to Your Office. Here’s How to Prepare

Generative AI Is Coming to Your Office. Here’s How to Prepare | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
PwC’s Anthony Abbatiello looks at how artificial intelligence will change the workplace, what will stay the same, and what companies can do to prepare.
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L’intelligence artificielle générative est en train de faire tranquillement son nid dans les organisations. Vous vous demandez, mais qu’est-ce que l’IA générative ? Quelle est la différence avec les systèmes d’intelligence artificielle qui sont basés sur des modèles préentraînés ? En terme simple, l’IA générative permet à l’ordinateur de faire preuve de créativité en inventant des choses nouvelles à partir de ce qu’il a appris... On pourrait parler d’images, textes, chansons et plus encore. En passant, ChatGPT fait partie de cette catégorie... Il y a beaucoup d’applications possibles pour les RH: résumé de CV et de lettres de motivation, tri des CV, entretiens automatisés, formation et développement, orientation et accueil des nouveaux employés et probablement plus encore.

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Office Work Quitters: Some Would Rather Leave Than Give up Remote Work

Office Work Quitters: Some Would Rather Leave Than Give up Remote Work | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Hybrid or remote work is the only way for some people, and they're willing to switch jobs or industries rather than be in the office full time.
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Je suis d'avis qu'à court et moyen terme, il sera difficile pour les employeurs de retenir leurs employés s'ils décident de ne plus offrir la flexibilité du lieu de travail. Je doute fortement que nous retournerons en arrière...Le travail hybride est devenu la nouvelle réalité.

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Quel est le Saint Graal des indicateurs RH?

Quel est le Saint Graal des indicateurs RH? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Il est temps d'arrêter de chercher cet indicateur RH magique qui résoudra tous vos problèmes.
Andrée Laforge's insight:

🚀 Découvrez le secret des indicateurs RH! 🌐

Le Saint Graal des indicateurs? Spoiler : ça n'existe pas! La clé? Montrez l'impact financier réel de vos initiatives. Comment? Lisez mon dernier bille de blogue pour tout savoir. 🤩

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Indicateurs RH pour son recrutement

Indicateurs RH pour son recrutement | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Voici des indicateurs de performance essentiels pour mesurer votre processus de recrutement.
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Vous voulez mettre en place un tableau de bord en acquisition de talents ? Ma collègue Emmy a beaucoup de bons conseils pour vous!

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Bien définir ses groupes d’emploi!

Bien définir ses groupes d’emploi! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Une bonne structure de groupe d’emploi est un atout précieux pour l’analytique RH.
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📊💼 Passionné(e) de données RH? Ne manquez pas mon dernier article de blog, où je explore l'importance cruciale de la définition  des groupes d'emploi dans votre SIRH pour devenir beaucoup plus efficace et pertinent dans vos analyses . Si vous êtes en implantation d'un SIRH actuellement, il est SUPER important de bien réfléchir à vos groupes d'emploi! Malheureusement, c'est une dimension négligée dans les implantations, car on veut faire au plus vite... J'attends vos commentaires et surtout vos expériences...

 

Ensemble, poursuivons l'excellence en matière de gestion des ressources humaines grâce à des analyses plus intelligentes et des décisions plus informées ! 💪📈

 

#AnalytiqueRH #DonnéesRH #KaraRH 

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The best HR & People Analytics articles of September 2023

The best HR & People Analytics articles of September 2023 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
My undoubted highlight of September was the 6th annual Insight222 Global Executive Retreat, which took place between September 26 and 28 for member companies of the Insight222 People Analytics Program.
Andrée Laforge's insight:

À ne pas manquer! Les meilleurs articles en analytique RH pour Septembre 2023! 

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Le coût par embauche : indicateur RH ou financier

Le coût par embauche : indicateur RH ou financier | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Il est primordial de comprendre comment calculer le coût par embauche.
Andrée Laforge's insight:

Je suis ravi de partager avec vous mon dernier billet de blog qui aborde le sujet crucial pour toute les organisations : le coût par embauche 📊💼.

Dans le monde complexe de la gestion des talents, déterminer comment mesurer ce coût peut avoir un impact significatif sur la rentabilité de votre organisation. Est-ce un indicateur essentiel du département RH ou un élément financier à part entière?🤔

 

N'hésitez pas à pratager vos commentaires et à susciter la discussion. J'attends avec impatience vos réflexions et vos expériences personnelles avec cet indicateur. #CoûtparEmbauche   #Efficience #KaraRH

 

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Moins d’indicateurs, plus de pertinence!

Moins d’indicateurs, plus de pertinence! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Quels indicateurs doivent être priorisés sur votre tableau de bord RH?
Andrée Laforge's insight:

Mon dernier billet de blogue... Moins d'indicateurs, plus de pertinence... 

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Long-term sickness crisis: how employee data can help

Long-term sickness crisis: how employee data can help | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Could analysis of employee data help organisations reduce long-term sickness absence and nip potential problems in the bud?
Andrée Laforge's insight:

Pour améliorer la gestion de la santé des employés, il est essentiel de se concentrer sur la collecte et l'analyse de données précises. Une compréhension approfondie de la situation réduit les zones d'ignorance et permet de réagir de mainère ciblée aux modèles d'absence. On peut ainsi identifier les équipes à risque élevé d'absences, les périodes ou les régions présentant des taux d'absentéisme élevé et même les signaux précurseurs d'absences prolongées... Les données sont là pour vous aider!

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25 termes en analytique RH à connaître 🔹

25 termes en analytique RH à connaître 🔹 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Article en anglais L’analytique RH est en train de révolutionner la prise de décision dans les organisations en offrant de précieuses informations sur le comportement et la performance des employés. Cependant, son utilisation doit être bien gérée, en garantissant la transparence, le respect de la...
Andrée Laforge's insight:

Notre dernière infolettre est sortie ! Ne manquez pas le billet de ma collègue Emmy, sur les 25 termes à connaître en analytique RH ! Je vous conseille de vous abonner pour ne rien manquer!

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The Future Of HR: Skill Up With HR Analytics Expertise

The Future Of HR: Skill Up With HR Analytics Expertise | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Enhance HR decision-making with data-driven insights. Develop vital HR analytics skills for strategic success.
Andrée Laforge's insight:

Des bons petits conseils pour développer ses compétences en analytique RH! La litéracie des données et la connaissance de la statistique sont probablement un très bon début!

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The best HR & People Analytics articles of August 2023

The best HR & People Analytics articles of August 2023 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
There’s a growing body of evidence that taking a vacation improves physical and mental wellbeing. Having just returned from a two-and-a-half week break with my family in the South of France, I can certainly testify to the positive impact of having time to rest, reflect and recharge.
Andrée Laforge's insight:

Les 20 meilleurs articles en analytique RH pour le mois d'août 2023! Toujours des lectures intéressantes!

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Transforming HR Effectiveness: Synergising People Analytics with CHRO Priorities

Transforming HR Effectiveness: Synergising People Analytics with CHRO Priorities | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Unlock HR's potential with data-driven insights. Dive into the evolving role of CHROs, the power of people analytics, and strategies for aligning HR with organisational goals. Boost employee experience and drive success.
Andrée Laforge's insight:

Les VP ressources humaines ont besoin d'informations et d'analyses pertinentes pour mettre en œuvre leurs stratégies de gestion des ressources humaines. Et cela va au-delà des simples indicateurs standards de démographie, de diversité ou de roulement.

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Why People Analytics Tech Vendors Need to Drive Usage

Why People Analytics Tech Vendors Need to Drive Usage | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Vendors in the people analytics space can combat low growth by reinvesting in current users and driving usage among new ones.
Andrée Laforge's insight:

Très intéressant cet article ! Chez Kara, on le dit depuis longtemps, l’analytique RH n’appartient pas seulement aux RH... Pour que l’analytique RH atteigne son plein potentiel, il faut que les utilisateurs soient l’entreprise dans son ensemble ! À commencer par les gestionnaires, ceux qui gèrent des gens tous les jours !!! Ce sont eux qui bénéficieront le plus de l’analytique ! Cependant, avant de déployer vos indicateurs, tableaux de bord et analyses prédictives à vos gestionnaires, assurez-vous de bien maîtriser le sujet et surtout de bien comprendre toutes les facettes de ce que vous vous apprêtez à publier... La gestion de changement est un passage obligé.

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