Le coût de la main-d'œuvre en France en 2016 : 34,3 euros par heure en moyenne

En 2016, le coût de la main-d'œuvre annuel en équivalent temps plein (EQTP) d'un salarié s'élève en moyenne à 53 271 euros, soit 34,3 euros de l’heure (figure 1). Le coût horaire représente l'ensemble des dépenses encourues par les sociétés pour l'emploi des salariés, rapportées au volume total d’heures effectivement travaillées dans l’année (c'est-à-dire hors congés, RTT, absences quelle qu'en soit la raison).

Sur ces 34,3 euros, 66,7 % (soit 22,9 euros) correspondent à des rémunérations assimilables à du salaire : salaires et traitements bruts, primes, épargne salariale, avantages en nature (figure 2). La grande majorité (90,7 %) de ces 22,9 euros est versée aux salariés lors de chaque paie sous forme de rémunération directe, de primes ou encore d'indemnités. Les autres composantes des salaires et traitements bruts ne sont pas versées lors de chaque paie mais peuvent être de périodicité fixe. Elles sont notamment constituées de primes et indemnités (5,1 %) ou encore d'épargne salariale (2,7 %).

Les cotisations de protection sociale à la charge des employeurs, qu’elles soient légales, conventionnelles ou facultatives, représentent 31,2 % du coût (10,7 euros). Le taux de cotisations, qui rapporte les cotisations sociales patronales aux salaires et traitements, est ainsi de 46,7 %.

Hors salaire et cotisations, le reste du coût annuel s'élève à 0,7 euro, soit 2,1 % du total, et concerne les frais de formation professionnelle, les autres dépenses comme les frais de recrutement, les différentes taxes et impôts sur la masse salariale ou l’emploi de salariés, déduction faite des subventions. Ces subventions allègent le coût horaire de la main-d'œuvre de 1,9 % en 2016. Elles ont fortement augmenté depuis le début de la décennie, avec la mise en place en 2013 du Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) pour les rémunérations n’excédant pas 2,5 Smic. Le CICE est en effet comptabilisé comme subvention au bénéfice de l’employeur jusqu'en 2018 (il est transformé en allègement de cotisations à compter de janvier 2019).

Le secteur de l'hébergement et de la restauration (21,8 euros) et celui des activités de services administratifs et de soutien (24,9 euros) présentent des coûts horaires de la main-d'œuvre très inférieurs à la moyenne. À l'inverse, le coût horaire est le plus élevé dans les activités financières et d'assurance (57,9 euros) et la production et distribution d'énergies (49,0 euros).

Ces écarts reflètent notamment des différences de qualification de la main-d'œuvre entre secteurs d'activité qui se retrouvent aussi sur les salaires horaires. Le salaire horaire moyen est ainsi le moins élevé dans l'hébergement et la restauration avec 15,4 euros, tandis qu’il atteint 37,3 euros dans les activités financières et d'assurance.

Cependant, les écarts de coût total sont plus importants que les écarts de salaire du fait notamment de la progressivité globale des cotisations sociales patronales (allègements sur les bas salaires, taux différenciés selon la catégorie du salarié, etc.) et des subventions plus massives dans certains secteurs. Ainsi, les cotisations s'échelonnent de 6,1 euros par heure travaillée dans le secteur de l'hébergement et la restauration à 16,3 euros dans celui des activités financières et d'assurance, ce qui correspond à des taux de cotisation respectifs de 39,6 % et 43,8 %.

Le coût horaire moyen s’élève à 38,9 euros dans les sociétés de 1 000 salariés ou plus, soit 12,0 euros de plus que dans celles employant 10 à 49 salariés (figure 3). Cet écart de coût horaire moyen selon la taille de la société est très marqué dans l'industrie manufacturière (19,7 euros entre les sociétés de 1 000 salariés ou plus et celles de 10 à 49 salariés) et le transport et entreposage (16,3 euros). Il est plus faible dans les services, notamment dans les activités financières et d'assurance, les activités immobilières ou encore les services administratifs et de soutien (moins de 4 euros). Cet écart est aussi lié aux différences de composition de la main-d'œuvre employée dans les grandes et les plus petites sociétés.

En Île-de-France, le coût de la main-d'œuvre est nettement supérieur à celui des autres régions. En moyenne, l'heure de travail y coûte 42,5 euros contre 31,6 euros sur le reste du territoire. Les salaires y sont en effet plus élevés, avec notamment une surreprésentation de postes très qualifiés (implantation des sièges sociaux où travaillent cadres et dirigeants) et de secteurs d'activité où le coût de la main-d'œuvre est généralement élevé.

En 2016, dans les pays de l’Union européenne (UE) à 15 pays, le coût horaire de la main-d’œuvre dans le secteur marchand s’avère très hétérogène, s’échelonnant de 12,8 euros au Portugal à 42,8 euros au Danemark (figure 4). En France, il s’élève à 35,2 euros en 2016, ce qui la place au 5^e rang des pays présentant les coûts horaires les plus élevés après le Luxembourg, la Belgique, la Suède et le Danemark mais avant l’Allemagne.

La part des salaires et traitements bruts dans le coût de la main d’œuvre varie sensiblement selon les pays en fonction de la législation sociale et fiscale mais aussi du mode de financement de la protection sociale. Ainsi, dans l’UE à 15, le coût total de la main-d’œuvre danoise est le plus élevé mais les éléments de coûts s’ajoutant aux salaires et traitements bruts y sont réduits (13,3 % du coût total). Inversement, la part des autres éléments de coûts est élevée en Italie (28,0 %) ou en Espagne (26,0 %) alors que le coût total de la main-d’œuvre y est relativement modéré. Pour la France, ces autres éléments de coût représentent 31,4 % du coût total en 2016, soit un des niveaux les plus forts en Europe après la Suède. Ce niveau a néanmoins diminué depuis 2013 avec la mise en place du CICE puis du Pacte de responsabilité et de solidarité (PRS).