A quels objectifs répond l’enquête ?
Notre premier objectif était de comparer la perception du télétravail entre le secteur public et le secteur privé et, derrière cela, les politiques de ressources humaines. Le second était d’étudier l’influence du télétravail sur le management. Aujourd’hui, il n’y a en effet plus ou peu de différences dans la façon de gérer les ressources humaines par les acteurs publics comme privés. Le télétravail vérifie cette intuition. Les deux secteurs poursuivent leurs objectifs : la rentabilité pour les uns, un rendu de service aux usagers pour les autres, mais leur façon de faire est la même, les outils s’harmonisent.
Les raisons du recours au télétravail sont-elles identiques dans le public et le privé ?
Il existe trois principales raisons identifiées pour mettre en place le télétravail : satisfaire les demandes des salariés (28 %) et répondre à des besoins organisationnels (15 %) et à la nécessité de faire évoluer les pratiques managériales (9 %). Parmi ces raisons,
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Gazette des Communes
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Les directions RH font leur mue numérique
Sommaire du dossier
- Les systèmes d’information RH exigent une vraie stratégie
- Quand l’essor du digital permet de se recentrer sur l’expertise
- Pas de dématérialisation sans accompagnement des agents
- Les DRH au pied de la montagne des datas
- Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines
- L’informatique décisionnelle pour optimiser le pilotage RH
- La signature électronique, un visa à définir avec application
- L’intelligence artificielle en appui des décisions RH
- Quand on travaille sur écran, de bons réflexes à adopter
- RH : mettre le numérique au service des agents, pas l’inverse
- Le GIP informatique a gagné la confiance des collectivités
- Des données sociales à forte valeur ajoutée
- Collectivités : Les ressources humaines face aux outils numériques
- « Le télétravail produit globalement les mêmes effets dans les secteurs public et privé » – Emmanuel Gros
- Digitalisation des collectivités, vers un mode de travail hybride
- L’incapacité numérique n’est pas une fatalité
- La protection des données RH dans les collectivités en 4 points clés
- Pendant la crise, la formation à distance testée et plutôt approuvée
Thèmes abordés
