Le ministère de la justice veut développer le travail en prison
La part des détenus ayant accès au travail a diminué en vingt ans. Le ministère parie sur son développement pour favoriser la réinsertion et diminuer les risques de récidive.
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Masques anti-Covid, porte-clés, sacs publicitaires… Tel un représentant de commerce, Albin Heuman ne ménage pas ses efforts pour faire la promotion des produits fabriqués dans les prisons françaises. Et pour trouver des emplois pour les détenus. « Alors que la détention est un milieu où l’on perd vite son autonomie, le travail est un vrai moyen de responsabilisation et de réinsertion », explique le directeur de l’Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (Atigip) chargée de trouver du travail à 250 000 personnes placées « sous main de justice » (1).
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Alors même que le travail en prison réduirait de 43 % la récidive, il n’a fait que décroître ces vingt dernières années : un détenu sur deux y avait accès au début des années 2000, moins de 30 % aujourd’hui. « Avec la crise de 2008, beaucoup d’entreprises ont privilégié leurs propres salariés : les concessionnaires faisant appel à la main-d’œuvre carcérale sont ainsi passés de 500 à moins de 300 », explique Albin Heuman. « Nous sommes aussi face à un public de plus en plus éloigné de l’emploi, reconnaît-il. Certains n’ont aucune vision de l’activité professionnelle : il faut les amener vers l’emploi et c’est totalement nouveau. »
46 % de détenus n’ont aucun diplôme
Pour s’adapter à des détenus dont un sur deux était sans emploi en entrant en prison – et 10 % sans domicile fixe – l’Atigip travaille avec des entreprises de l’économie sociale et solidaire qui ont déjà créé en prison une dizaine de structures d’insertion par l’activité économique (Siae). Elles devraient être une vingtaine fin 2021.
Alors que 46 % des détenus n’ont aucun diplôme et que 30 % ont au plus le brevet ou un CAP, elle porte aussi son attention sur la formation : soit par le développement de l’apprentissage en prison, soit par la proposition d’emplois formateurs. « Aujourd’hui 90 % des activités proposées par les concessionnaires sont peu qualifiantes et répétitives », regrette Albin Heuman.
Former les détenus au code
D’où le label PePs créé pour valoriser auprès du public les produits des entreprises proposant des activités réellement formatrices. « Nous voulons que ceux qui travaillent avec nous puissent avoir un emploi qualifié et valorisable à l’extérieur », soutient ainsi Brieuc Le Bars, à la tête de CodePhenix, une agence de développement du Web formant les détenus au code.
→ ENTRETIEN. Dominique Simonnot : « Un contrat de travail pour les détenus serait plus protecteur »
S’il réfléchit à une certification pour les prochaines promotions de détenus qui travaillent avec lui – et réussissent le défi de produire des sites sans avoir accès à Internet en détention ! –, il souligne surtout que, dans un milieu qui compte encore 50 % d’autodidactes, « ils pourront montrer à leurs futurs employeurs du concret et un portfolio de sites qu’ils auront développés. »
(1) En prison ou condamnés à des travaux d’intérêt général.
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