De manera cada vez más generalizada, las empresas evalúan a los candidatos por sus habilidades sociales y relacionales además de por la trayectoria académica.
Las denominadas soft skills o habilidades blandas son aquellas que nos permiten tener un mejor desempeño social y laboral ya que tienen que ver, entre otras cosas, con el trabajo en equipo, la capacidad para tomar decisiones, la gestión de la incertidumbre o el pensamiento creativo del que ya he hablado ampliamente en este blog.
No resulta extraño que en un entorno altamente competitivo se consideren las habilidades interpersonales como un elemento diferenciador. Pues bien, hace unos días se ponía en contacto conmigo Victoria Gallardo, periodista del periódico El Mundo, para hacerme varias preguntas acerca de la importancia de las soft skills en el contexto académico y laboral actual. Más abajo encontrarás el artículo publicado en el Suplemento de Universidad y Empresa bajo el título “Aptitudes que marcan la diferencia”. A continuación te dejo la entrevista completa con algunas reflexiones al respecto.
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