On écrit de plus en plus dans le monde du travail. Et on fait de plus en plus de fautes. Des fautes qui peuvent avoir des conséquences redoutables, pour l’entreprise, et d’abord pour les candidats à l’embauche.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Your new post is loading...
|
|
Christelle Martin-Lacroux, enseignante-chercheuse à l’institut universitaire de technologie (IUT) de Toulon-Var, a consacré sa thèse en sciences de gestion à « l’appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature ».
Olivier Fromont, directeur du Projet Voltaire, ici interviewé, rejoint cette dernière sur le fait que des recruteurs voient dans « la non-maîtrise de l’orthographe un signe de laxisme, de défaut de politesse vis-à-vis du recruteur, voire de manque d’intelligence ».