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L'analytique RH offre aux entreprises un moyen puissant d'évaluer et d'améliorer leur marque employeur
Nous explorons les principales différences entre les analyses prédictives et prescriptives en RH
L’IA apporte son lot de bénéfices dans bien des domaines. Ces bénéfices ne viennent pas sans des risques.
Voici des avantages offerts par l’analytique RH aux organisations qui cherchent à maximiser le potentiel de leur talent.
L'Intelligence Générative dans les ressources humaines présente plusieurs avantages.
Il est temps d'arrêter de chercher cet indicateur RH magique qui résoudra tous vos problèmes.
Voici des indicateurs de performance essentiels pour mesurer votre processus de recrutement.
Une bonne structure de groupe d’emploi est un atout précieux pour l’analytique RH.
My undoubted highlight of September was the 6th annual Insight222 Global Executive Retreat, which took place between September 26 and 28 for member companies of the Insight222 People Analytics Program.
Il est primordial de comprendre comment calculer le coût par embauche.
Quels indicateurs doivent être priorisés sur votre tableau de bord RH?
Could analysis of employee data help organisations reduce long-term sickness absence and nip potential problems in the bud?
Article en anglais L’analytique RH est en train de révolutionner la prise de décision dans les organisations en offrant de précieuses informations sur le comportement et la performance des employés. Cependant, son utilisation doit être bien gérée, en garantissant la transparence, le respect de la...
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Une collaboration étroite entre les RH et les finances est cruciale pour maximiser la valeur de l’organisation.
L'analytique RH est devenue un incontournable pour toutes les organisations qui souhaitent maximiser leur performance.
To attract new talent, employers often offer new hires higher wages than existing employees. But today, a combination of regulatory changes and technological advances have dramatically increased pay transparency in many sectors, making employees increasingly aware of these pay disparities.
What makes a great manager? How can you improve employee engagement? Is your talent acquisition up to par?There’s one thing these questions all have in...
This year holds immense potential for HR professionals as we continue to witness monumental shifts in how HR leads and operates at work.To ensure you're well-prepared and can take advantage of new opportunities, here’s a look at the seven trends we see shaping HR over the next 12 months.
Si le roulement est l’un des principaux enjeux de votre organisation, vous devez calculer votre taux de roulement.
Pour être stratégiques, les RH doivent se concentrer sur des indicateurs à valeur ajoutée.
Comment mesurer l'efficacité de vos embauches?
Il existe quatre types d'analytique RH selon les organisations qui ne se trouvent pas au même stade.
Les statistiques sont claires : la fonction publique québécoise peine de plus en plus à retenir ses employés. Dans plusieurs secteurs, le taux de départs volontaires a augmenté de manière significative depuis deux ans, au point de frôler les 20 % à certains endroits, comme au ministère de l’Éducation.
Andrée Laforge, CRHA, MBA, SWP et Emmy Ruel sont de retour et vous attendent jeudi 26 octobre pour notre prochain webinaire gratuit. Vous découvrirez où se…
Article en anglais Renforcez votre parcours de transformation technologique RH en maîtrisant les compétences analytiques. Découvrez le chemin vers une prise de décision basée sur les données et l'excellence stratégique.
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La planification de la relève : ce n’est pas seulement pour les postes de haute direction. Je peux vous faire une démo de notre module de planification de la relève ! Faites-moi signe !