Vender a través de las redes sociales no sólo es posible y viable, sino que se ha convertido en uno de los mejores escenarios para incrementar las ventas. Por eso, desarrollar una buena estrategia …
Hoy nos acompaña germán ruiz director de outsourcing de Randstad que tal germán cómo estás que tal buen día que rol me juega la marca empleadora a la hora de traer talento es cada vez más importante sobre todo si hablamos de atraer talento escaso o si nos interesa que nos vean como una empresa atractiva donde trabajar las nuevas generaciones son cada vez más escépticas decreen de las grandes compañías y sobre todo buscan trabajos donde se sientan cómodos con oportunidades de desarrollo y crecimiento eligen compañías socialmente responsables y preocupadas por el medio ambiente si logramos conjugar estos factores a través de nuestra marca empleadora vamos a lograr atraer a los jóvenes que los que están buscando las compañías y qué pasa si una compañía decide no invertir en su marca empleador corre el riesgo de perderse la posibilidad de atraer este talento escaso lo que deviene en mayores costos de reclutamiento y selección del personal no nos olvidemos que hoy no sólo competimos por la atracción de talento entre las empresas sino también con desarrollos personales o con trabajos freelance muchas gracias a la máquina no por favor.
Tips, actualidad y tendencias en la voz de los expertos. Florencia Radici, periodista de la revista Apertura y de El Cronista Comercial, conversa con Germán Ruiz, director de Outsourcing de Randstad Argentina, sobre la importancia de contar e invertir en una buena marca empleadora con el objetivo de atraer y retener talento, especialmente el que resulta más difícil de conseguir para las empresas.
Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal. A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO), resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de los Recursos Humanos. En Argentina, Randstad tiene una red de 37 sucursales, donde cerca de 350 empleados gestionan una nómina diaria de casi 9.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
Las empresas empiezan a darse cuenta de que, para atraer y retener al mejor talento, tienen que luchar por él. Aquí es donde entra la importancia de una estrategia de Employer Branding.
Con una estrategia de Employer Branding bien definida, es posible crear entornos y condiciones de trabajo más saludables que impacten positivamente en la productividad y felicidad de los empleados, la reputación de la marca y su capacidad para atraer nuevos talentos.
En el video de hoy te enseñamos, paso a paso, cómo crear una estrategia exitosa y hacer de tu empresa un espacio donde todos quieran trabajar.
00:00 Intro 01:09 Establece metas claras 01:41 Propuesta de Valor al Empleado 02:33 Políticas alineadas con valores 02:52 Proceso de reclutamiento positivo 03:25 Audita tu marca 04:06 Promociona tus estrategias 04:35 Conclusión
El marketing digital es el gran aliado de las empresas, independientemente de su actividad, su tamaño o su ubicación. Hoy en día, cualquier marca debe tener presencia en internet si quiere posicionarse en un mercado como el actual. Gracias a la globalización y los cambios tecnológicos, el cliente no solo consume, sino que también valora ... Leer más
A través del juego es posible conocer y detectar más fácilmente las habilidades naturales de las personas, así como predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. Esta son algunas de las ventajas de usar el gaming en el área de Recursos Humanos de la empresa, como nos cuentan algunos expertos de Nawaiam, plataforma de videojuego aplicado a este área.
La transformación en el comportamiento del consumidor debido a la pandemia ha impactado significativamente, ¿ya has ajustado tu empresa a estos cambios? En la era de la rápida transformación digital, es esencial asegurarse de tener las herramientas adecuadas para sobresalir en esta nueva década. Si buscas mejorar los resultados de tu negocio con mayor eficiencia y clientes más satisfechos durante estos tiempos difíciles, explora cómo un sistema CRM puede impulsar las ventas de tu empresa.
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Hola bienvenidos a este espacio de randstad donde nos proponemos hacer foco en las principales tendencias que hacen a la gestión de los recursos humanos en las organizaciones hoy vamos a ver qué factores hacen que un profesional elija trabajar en una u otra empresa además del salario vamos a ver qué aspectos son muy importantes al momento de trabajar en la captación y retención del talento si bien salarios beneficios son factores sumamente relevantes al momento de dirigir una nueva propuesta laboral definitivamente ya no son los únicos factores como el ambiente de trabajo la posibilidad de desarrollo profesional la flexibilidad cada vez van tomando mayor peso efectivamente el work life balance la calidad de vida más aún si pensamos que los más jóvenes tienen un peso preponderante a tal punto que por ejemplo la distancia que tengo que recorrer de mi casa del trabajo va a ser un factor de decisión en mi nueva propuesta laboral para que una propuesta de valor sea atractiva tiene que contemplar primero un tema de generación es un tema de segmentación etaria y focalizando en el tema de los jóvenes por ejemplo algo que les preocupa y les ocupa mucho tiene que ver con su desarrollo profesional con lo cual las organizaciones que están interesados en atraer y fidelizar a la gente joven tienen que tener una propuesta que trabaje sobre el desarrollo profesional de los jóvenes que tengan líderes que sean mentores de estos jóvenes que puedan acompañar su desarrollo profesional y por supuesto que también se dé en un contexto en donde tenga un sentido o un propósito lo que este joven está haciendo para su carrera profesional el concepto del propósito es algo clave para los jóvenes y su vínculo con las organizaciones el desarrollo profesional es uno de los atributos más valorados incluso si uno hace una discriminación por género identifica que las mujeres en latinoamérica ponderan como principal atributo de atracción y de retención la posibilidad de desarrollarse profesionalmente mucho más que acceder a una empresa donde lo más importante sea la oferta salarial la competencia se da en todos los frentes porque los candidatos cada vez son más exigentes al momento de elegir una nueva propuesta laboral los más jóvenes se sienten especialmente atraídos por empresas que las desafían por proyectos que los hagan sentir parte de algo novedoso e innovador y es ahí donde las startups son también una competencia para la atracción de talento un claro ejemplo de esta competencia lo podemos ver el industria financiera donde por un lado tenemos a la banca tradicional con un espíritu corporativo y por el otro lado las fintas con una cultura organizacional mucho más abierta y flexible y en definitiva se trata de estar creativos de agudizar el ingenio y de recordar que no todo es cuestión de dinero y hasta aquí fue nuestro encuentro de hoy nos reencontramos próximamente para seguir analizando las principales tendencias que hacen a la gestión de los recursos humanos en las organizaciones hasta la próxima.
En esta edición, la periodista Débora Slotnisky presenta a Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay; a Daniela Mora Simoes, gerente corporativa de Gestión & Desarrollo de Personas del Grupo OMNIT; y a Verónica García, gerente de Reclutamiento de IBM, que analizan los factores más importantes que una organización debe tener en cuenta en la lucha por la captación y fidelización del talento.
Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal. A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO), resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de los Recursos Humanos. En Argentina, Randstad tiene una red de 37 sucursales, donde cerca de 350 empleados gestionan una nómina diaria de casi 9.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
La cultura organizacional, una tarea de los líderes y del departamento de RRHH. Conoce las razones en la entrevista de este mes con Jorge Otero de Präna.
Las organizaciones están trabajando en fidelización de talento (que no retención) a través de iniciativas de employer experience, para hacer de la actividad laboral una experiencia enriquecedora y mantener equipos comprometidos y alineados con sus valores. Una de estas iniciativas es el neuromarketing, disciplina centrada en los procesos neurológicos que nos permite medir la experiencia ... Leer más
En un mundo con una era digital cada vez más avanzada, la tecnología juega un papel fundamental para mantener y optimizar la presencia en línea de los negocios. En este caso, el posicionamiento SEO o Search Engine Optimization -por sus siglas en inglés- es una de las herramientas más importante
Murcia.com - Noticias de la Region de Murcia. El SEO es un área de interés para la mayoría de las pequeñas empresas españolas - Empresa - murcia.com. Noticias de la Region de Murcia y sus municipios, noticias de Murcia, noticias de Cartagena, noticias de Lorca, etc.
Si trabajas en el mundo del marketing (o quieres trabajar) seguro que quieres conocer más en profundidad cómo mejorar tus resultados. Y sólo podemos Las métricas de marketing digital te permiten medir y comparar lo que está ocurriendo en tus campañas de marketing y comunicación. Éstas son las principales.
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