¿Trabajas con un grupo o con un equipo?
Cuando un entrenador o un técnico llega a una organización deportiva, suele tener frente a sí a un grupo humano. Pero, ¿qué sabemos acerca de los fenómenos grupales?. ¿Acaso un grupo es una simple suma de individuos?.
Las personas tenemos la necesidad de pertenecer y establecer con otras vínculos, tal y como lo recoge claramente la pirámide de necesidades de Maslow. Este sentimiento de pertenencia tiene un peso decisivo modificando la conducta de las personas que pasan a formar parte de un grupo, actúan en su nombre o lo representa ante otras personas. De hecho, cuando las personas actúan en representación de un grupo, son conscientes de que se espera de ellas que defiendan el interés grupal y que una conducta competitiva estaría respaldada por los restantes miembros; algo que no ocurriría si la persona actuara a título individual. La eficacia del grupo se muestra por tanto, cuando sus miembros aportan sus valores y diferentes atributos personales a favor del objetivo común del equipo.
Pueden existir varias causas por las que las personas pueden sentirse atraídas por un grupo, entre las que destacan: los miembros del grupo, las actividades realizadas, los objetivos, el propio grupo y las recompensas que se consiguen.
Via Ricard Lloria
por @Dr_Blazquez