Employeurs et salariés au coeur de l’usage croissant des contrats courts

Entre 2000 et 2016, le nombre d’embauches en CDD de moins d’un mois a progressé de 161 % et celui en intérim de 32 % alors que sur la même période, le nombre d’embauches en CDI ou CDD de plus d’un mois n’a progressé que de 15 %. La forte progression des contrats temporaires dans les embauches s’explique ainsi depuis le début des années 2000 par un raccourcissement de la durée des contrats. Fin 2016, les embauches en CDD de moins d’un mois représentent 69 % des embauches hors intérim. 

Cette évolution apparaît assez spécifique au marché du travail français : la part des contrats temporaires dans l’emploi salarié du secteur concurrentiel excède la moyenne européenne et la part des contrats de moins de 3 mois y est beaucoup plus élevée qu’en Allemagne, au Danemark ou même en Italie. 

Pour comprendre les mécanismes à l’œuvre, la Dares a lancé un appel à projet de recherche (APR) autour de trois axes : 

• Pourquoi, dans quels cas et selon quelles modalités, les entreprises recourent-elles au contrats courts ?
• Quelle réalité recouvre la succession de contrats courts pour les travailleurs en France et quel est le rôle des dispositifs publics et de la réglementation des contrats dans ce développement ? 
• Quelles sont les caractéristiques des personnes recrutées en contrats courts et quelles conséquences le passage par un ou plusieurs contrats courts a-t-il sur leurs trajectoires professionnelles à plus long terme ?

Le laboratoire d’économie et de sociologie du travail (Lest) d’Aix-Marseille Université propose de rendre compte de la diversité des modes de recours aux contrats courts et des situations qu’ils recouvrent ainsi que de leurs inflexions dans le temps. Pour se faire, plusieurs dimensions ont été explorées : 

• Trois secteurs contrastés au plan des structures productives, des logiques d’organisation, des modes de gestion de la main-d’œuvre et de leur recours au contrat court : le commerce, la santé et l’administration publique.
• Trois territoires, trois marchés locaux du travail dont ils ont fait l’hypothèse qu’ils sont fondamentaux pour comprendre le recours au contrat court. La région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) permettant d’appréhender des marchés locaux du travail eux-mêmes contrastés :  le Bassin minier de Provence ; la zone d’emploi de Briançon ; la zone d’emploi d’Avignon. 

Dans le cadre de l'appel à projets de recherche, quatre rapports d'études ont été publiés au total. Le document Quels sont les usages des contrats courts ? les synthétise.