Business Improvement and Social media
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Bill Gates: 4 opciones que en la vida separan a los hacedores de los soñadores

Bill Gates: 4 opciones que en la vida separan a los hacedores de los soñadores | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Por Michael Schwantes - Estos son los hábitos sencillos que han ayudado a Gates a convertirse en la cuarta persona más rica del mundo. ¿Te ubicás entre las hacedores o los soñadores?Bill Gates ha dado muchos consejos sobre cómo vivir una vida exitosa o llevar un negocio exitoso. El listón alto que el cofundador de Microsoft establece a diario no es imposible de alcanzar.Sin embargo, requerirá desarrollar y practicar algunos hábitos nuevos. Allanar su propio camino hacia el éxito significa soñar menos y hacer más de lo que el propio Gates ha hecho mientras se convierte en la cuarta persona más rica del mundo.Aquí hay cuatro cosas que claramente separan a los hacedores de los soñadores:

Via Juan Carlos Valda
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Cómo montar tu negocio antes de que te echen del trabajo

Cómo montar tu negocio antes de que te echen del trabajo | Business Improvement and Social media | Scoop.it
por Javier Escudero
En tu cabeza se te acumulan las dudas. Ahora tienes trabajo, pero no sabes qué podría pasarte en los próximos meses. Seguro que en algún momento has hecho cábalas: Si me despiden, ¿qué puedo hacer? Podría buscar otro trabajo, pero el mercado laboral no está muy bien… ¿Y si emprendo? ¿Y si pongo en marcha esa idea que me lleva rondando tiempo por la cabeza? ¡Perfecto! Hazlo. Pero, no lo dejes para cuando te encuentres con el agua al cuello.¿Es viable tu proyecto?Empieza ya a gestionar tu plan B, para que cuando llegue el momento –si es que llega–, puedas emprender con la seguridad de que tu proyecto será objetivamente viable.Emprender no es una tarea fácil y requiere de mucho esfuerzo y dedicación. Y esto se puede transformar en un arma de doble filo si la necesidad por buscar una salida a tu situación personal y profesional se convierte en urgente. Y, muchas veces, frente a esa urgencia imperiosa por generar ingresos para ti –y tu familia, si la tienes– se opta por emprender de cualquier forma, sin haber generado los cimientos de tu proyecto.

Via Juan Carlos Valda
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Let’s not make the same mistakes with AI that we made with Social Media

Let’s not make the same mistakes with AI that we made with Social Media | Business Improvement and Social media | Scoop.it

Oh, how the mighty have fallen. A decade ago, social media was celebrated for sparking democratic uprisings in the Arab world and beyond. Now front pages are splashed with stories of social platforms’ role in misinformation, business conspiracy, malfeasance, and risks to mental health. In a 2022 survey, Americans blamed social media for the coarsening of our political discourse, the spread of misinformation, and the increase in partisan polarization.

Today, tech’s darling is artificial intelligence. Like social media, it has the potential to change the world in many ways, some favorable to democracy. But at the same time, it has the potential to do incredible damage to society.


Via Edumorfosis
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¿Cómo utilizar WhatsApp Business? Guía paso a paso

¿Cómo utilizar WhatsApp Business? Guía paso a paso | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Por Eri Gutiérrez
tienes una pequeña o mediana empresa, puede que ya hayas integrado plataformas como Twitter y Facebook en tu estrategia de redes sociales. Pero no debes pasar por alto la importancia de incluir también y utilizar WhatsApp Business en la ecuación.Además de ser una herramienta importante para comunicarte con tu familia y amistades, también ofrece oportunidades para potenciar tu marca y tus operaciones comerciales. Esta herramienta está especialmente pensada en los propietarios de pequeñas empresas. Y, puede ser un recurso valioso para establecer conexiones con tus clientes y brindarles un servicio de atención al cliente personalizado y rápido.Si aún no has considerado la posibilidad de utilizar WhatsApp Business e incorporar esta herramienta tu estrategia de redes sociales, es importante que explores por qué podría ser una decisión acertada. Pues, existe un gran potencial en el ámbito empresarial y es la aplicación de mensajería más popular en el mundo, de acuerdo con Statista.Para comenzar, necesitarás una cuenta de WhatsApp Business para utilizar sus posibilidades y explotar su potencial.

Via Juan Carlos Valda
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The Motivating (and Demotivating) Effects of Learning Others’ Salaries

The Motivating (and Demotivating) Effects of Learning Others’ Salaries | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Pay inequality is common in most workplaces. You get paid significantly more than your subordinates, your boss gets paid more than you, and your boss’s boss gets even more. At some point your employees have wondered about your salary – and their peers’. Should you be worried about that? Recent research sheds some light on this question. Researchers conducted an experiment with a sample of 2,060 employees from all rungs of a large commercial bank in Asia. They found that employees tended to underestimate the pay of their managers, but learning the actual amount led them to work harder. However, while people seemed to be fine with vertical inequality, they had more of a problem with horizontal inequality. Finding out peers get paid more had a negative effect on employees’ effort and performance.
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What Makes an Effective Executive

What Makes an Effective Executive | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Reprint: R0406C An effective executive does not need to be a leader in the typical sense of the word. Peter Drucker, the author of more than two dozen HBR articles, says some of the best business and nonprofit CEOs he has worked with over his 65-year consulting career were not stereotypical leaders. They ranged from extroverted to nearly reclusive, from easygoing to controlling, from generous to parsimonious. What made them all effective is that they followed the same eight practices: They asked, “What needs to be done?” They also asked, “What is right for the enterprise?” They developed action plans. They took responsibility for decisions. They took responsibility for communicating. They were focused on opportunities rather than problems. They ran productive meetings. And they thought and said “we” rather than “I.” The first two practices provided them with the knowledge they needed. The next four helped them convert this knowledge into effective action, for knowledge is useless to executives until it has been translated into deeds. The last two ensured that the whole organization felt responsible and accountable. Effective executives know that they have authority only because they have the trust of the organization. This means they must think of the needs and opportunities of the organization before they think of their own needs and opportunities. The author also suggests a ninth practice that’s so important, he elevates it to the level of a rule: Listen first, speak last. The demand for effective executives is much too great to be satisfied by those few people who are simply born to lead. Effectiveness is a discipline. And, like every discipline, it can be learned and must be earned.
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Workplace Learning Report 2024

Workplace Learning Report 2024 | Business Improvement and Social media | Scoop.it

The AI era is here, and leaders across learning and talent development have a new mandate: help people and organizations rise to opportunity with speed and impact. 

 

As AI reshapes how people learn, work, and chart their careers, L&D sits at the center of organizational agility, delivering business innovation and critical skills. This report combines survey results, LinkedIn behavioral data, and wisdom from L&D pros around the globe to help you rewrite your playbook for the future of work. 


Via Edumorfosis
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What Happens When Your Career Becomes Your Whole Identity

What Happens When Your Career Becomes Your Whole Identity | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Many people with high-pressure jobs find themselves unhappy with their careers, despite working hard their whole lives to get to their current position. Hating your job is one thing – but what happens if you identify so closely with your work that hating your job means hating yourself?Psychologists use the term “enmeshment” to describe a situation where the boundaries between people become blurred, and individual identities lose importance. Enmeshment prevents the development of a stable, independent sense of self. While identifying closely with your career isn’t necessarily bad, it makes you vulnerable to a painful identity crisis if you burn out, get laid off, or retire. Individuals in these situations frequently suffer anxiety, depression, and despair. By claiming back some time for yourself and diversifying your activities and relationships, you can build a more balanced and robust identity in line with your values.
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The Surprising Power of Simply Asking Coworkers How They’re Doing

The Surprising Power of Simply Asking Coworkers How They’re Doing | Business Improvement and Social media | Scoop.it
A recent EY survey found that more than 40% of U.S. respondents reported feeling physically and emotionally isolated in the workplace. This group spanned generations, genders and ethnicities. People want more connection with those they work with. So how can companies connect more effectively with employees and help them feel like they belong within their workplace community? The survey points to one simple solution: establish more opportunities for colleagues to check in with one another. 39% of respondents feel the greatest sense of belonging when their colleagues check in with them, both personally and professionally. By reaching out and acknowledging their employees on a personal level, companies and leaders can significantly enhance the employee experience by making their people feel valued and connected.
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Ego Is the Enemy of Good Leadership

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The inflated ego that comes with success – the bigger salary, the nicer office, the easy laughs – often makes us feel as if we’ve found the eternal answer to being a leader. But the reality is, we haven’t. An inflated ego makes us susceptible to manipulation; it narrows our field of vision; and it corrupts our behavior, often causing us to act against our values. Breaking free of an overly-protective or inflated ego and avoiding the leadership bubble is an important and challenging job that requires selflessness, reflection, and courage.
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Porque todos hacemos digital selling

Porque todos hacemos digital selling | Business Improvement and Social media | Scoop.it
por XIMENA HERNÁNDEZ BUFFA
He escuchado a mis clientes decir que para tener resultados exitosos a nivel comercial hay que tener un buen presupuesto. Pero como sucede en el fútbol, si bien es fundamental, no es lo más importante. Los equipos con mayor inversión no siempre se llevan la copa, sí los que trabajan una estrategia con disciplina.¿Por qué las empresas deberían hacer Digital Selling? En primer lugar, porque las personas en general lo están haciendo, de manera formal o informal. Todos hoy utilizamos medios digitales en nuestro día a día. Estaríamos desaprovechando una oportunidad de generar credibilidad y de relacionarnos con nuestros clientes debido a la gran cantidad de tiempo que invertimos en el ámbito digital en general.En segundo lugar, porque las relaciones en el ámbito B2B son complejas. Según Gartner, el 80 % de las interacciones de venta B2B se produce en medios digitales y el 77 % de los compradores B2B menciona que su última compra fue muy compleja o difícil. Además, entre seis y 10 tomadores de decisión participan en el proceso de compra. Realizar una estrategia omnicanal nos da la oportunidad de lograr que el cliente entienda mejor qué hace nuestra organización, pero también puede educarse en una necesidad de negocio.
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La inteligencia artificial solo tiene datos del pasado – Consultoría artesana en red

La inteligencia artificial solo tiene datos del pasado – Consultoría artesana en red | Business Improvement and Social media | Scoop.it
La ciencia de datos, de los datos "de verdad" (sea esto lo que quiera decir porque ahora ya se habla, por nuestro bien, de datos sintéticos), solo puede manejarse con el pasado.…

Via Ramon Aragon
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The Future of Marketing Is Intergenerational

The Future of Marketing Is Intergenerational | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Demographics suggest that Americans over the age of 60 will soon become a larger consumer group in terms of income than 20-to-34-year-olds, yet companies still position their brands as if the bulk of the market is people under the age of 40. The answer, however, is not to shift marketing strategies from one generation to another. Research has suggested that boundaries between generations are fuzzy, if not arbitrary. Plus there’s a bewildering degree of variability across individuals within the same generation. Instead, marketers should aim to emphasize common values across different age groups and build “post-generational” brands.
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IA y tecnologías emergentes: 5 cosas sorprendentes que aprendemos en Davos 2024

IA y tecnologías emergentes: 5 cosas sorprendentes que aprendemos en Davos 2024 | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Contrariamente al revuelo de opiniones sobre la inteligencia artificial (IA), los debates más enérgicos en torno a la tecnología emergente realizados en Davos revelaron una notable convergencia de puntos de vista. También hubo conversaciones serias en torno a otros temas clave: la brecha digital, la economía cuántica, la tecnología espacial y el cambio climático, y el desarrollo de una regulación sectorial específica en torno a la gobernanza de la IA. Los expertos se pusieron de acuerdo en que la atención debe centrarse en un enfoque consciente de la IA -su aplicación en todos los sectores y su interrelación con otras tecnologías- y en un compromiso inquebrantable de poner las personas en el centro de nuestros esfuerzos.
Via Edumorfosis
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Inteligencia Artificial y el Futuro del Trabajo en las Organizaciones: Desafíos y Oportunidades – Parte I |

Inteligencia Artificial y el Futuro del Trabajo en las Organizaciones: Desafíos y Oportunidades – Parte I | | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Aviso navegantes esta entrada donde vamos a intentar hablar sobre la “Inteligencia Artificial y el Futuro del Trabajo en las Organizaciones: Desafíos y Oportunidades”, es una entrada larga, compuesta de 4 partes, que iremos descubriendo a lo largo de los próximos meses, el “porqué” de las 4 partes es por el mero hecho que vamos…
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Create a Growth Culture, Not a Performance-Obsessed One

Create a Growth Culture, Not a Performance-Obsessed One | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Many C-Suite leaders are focused on how to build higher performance cultures. The irony, we’ve found, is that building a culture focused on performance may not be the best, healthiest, or most sustainable way to fuel results. Instead, it may be more effective to focus on creating a culture of growth. Building a growth culture requires a blend of individual and organizational components: an environment that feels safe, a focus on continuous learning, time-limited experiments, and continuous feedback.
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Shopper Experience: Las cinco nuevas claves que nos están marcando los clientes.

Shopper Experience: Las cinco nuevas claves que nos están marcando los clientes. | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Por Mario Chao y Guillermo GarzaBienvenidos a la era de los contrastes, por un lado, en el estudio de mercado más reciente compartido por Mercado Libre nos habla que en México aparecieron 1 millón de nuevos compradores digitales en el mes de mayo, esto nos habla de casi 3 años de aceleración en la penetración del comercio digital en México derivado del contexto actual.Por el otro, estamos viviendo una de las crisis económicas más profundas para las empresas que aunado al contexto social está acelerando la creación de nuevos mecanismos para establecer una relación con los clientes vía digital o híbrida.¿Cómo podemos liderar el cambio en un momento que nos invita a reinventar el negocio? Este reto nos incentiva a fortalecer nuestras capacidades digitales y a migrar a un modelo de experiencia del cliente a la conveniencia híper personalizada que cada uno de los distintos segmentos busca.

Via Juan Carlos Valda
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Cómo afecta la nueva Ley de Cookies a páginas web y tiendas online

Cómo afecta la nueva Ley de Cookies a páginas web y tiendas online | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Conoce cómo afecta la actualización de la nueva ley de Cookies a todas las páginas web y a los sitios de comercio electrónico y cómo adaptarse.

Via Santiago Sanz Lastra
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Hay un juego oculto en la 'app' de Instagram: así lo puedes desbloquear

Hay un juego oculto en la 'app' de Instagram: así lo puedes desbloquear | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Se trata de un juego tan sencillo como "adictivo".Instagram lo ha lanzado de forma discreta con el propósito de amenizar el tiempo de espera al conversar en su plataforma de chat...

Via Santiago Sanz Lastra
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No puede hacer a cada cliente exitoso

No puede hacer a cada cliente exitoso | Business Improvement and Social media | Scoop.it
por David Gomez
No puede garantizar el resultado a todos los clientes. No importa que crea que todo el mundo necesita su producto o servicio. Los clientes ideales, aquellos que sacan el mayor provecho y a los que mejor les funciona su solución, tienen el conjunto correcto de problemas, en las circunstancias correctas, de las características correctas, con la motivación correcta, apoyada en las creencias correctas, el comportamiento correcto y la cantidad correcta de dinero.Defina con quien debería trabajarSi no están dadas las condiciones idóneas para que su solución genere los mejores resultados, evalúe si vale la pena trabajar con ese cliente, aceptar ese proyecto o si hay forma de adaptar algunas variables. Si bien todo en la vida es posible, no todos somos para todo y hay unas cosas que nos cuestan mucho más que otras. Esto significa, desde el punto de vista de su negocio, que no todos los prospectos tienen “la madera o el potencial necesario” para lograr determinado resultado.

Via Juan Carlos Valda
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How to Increase Your Influence at Work

How to Increase Your Influence at Work | Business Improvement and Social media | Scoop.it
To be effective in organizations today, you must be able to influence people. Here are some tips on how to position yourself as an informal leader, even if you’re not a formal one. (1) Strategize. Create a “power map” — an org chart of decision makers related to the initiative you wish to promote — to guide your campaign. Think about how and when you will approach your colleagues. (2) Craft your message. Prepare a concise elevator pitch about your idea. Then, based on your map, customize your pitch, taking into account your individual colleagues’ needs, perspectives, and temperaments. (3) Cultivate allies. Ask colleagues for their advice and incorporate their feedback. Enlist colleagues who are enthusiastic about your idea to serve as ambassadors. (4) Develop expertise. Stay up-to-date about your topic area. Attend conferences, enroll in a certification program, or assume a leadership position in a professional organization. These visible steps help you become that go-to person that others look to for advice.
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¿Cómo conseguir que descubran mi podcast?

¿Cómo conseguir que descubran mi podcast? | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Comparto 8 elementos que he aprendido que son cruciales para que descubran tu podcast

Via Ramon Aragon
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Pyme familiar: cómo fijar honorarios, sueldos y dividendos sin caer al abismo

Pyme familiar: cómo fijar honorarios, sueldos y dividendos sin caer al abismo | Business Improvement and Social media | Scoop.it
por Leonardo J. Glikin
Dice un famoso chiste sobre los argentinos: hay que comprarlos por lo que valen, y venderlos por lo que ellos dicen que valen. Las ganancias serán enormes. ¿Puede pasar lo mismo en la empresa familiar si cada uno pretende valer más que los demás? Un caso ayudará.Juan y Pablo son los hermanos fundadores de una fábrica de calzado que distribuye en todo el país y tiene varios locales minoristas. Siempre usaron un criterio para retirar dinero de la empresa: según la necesidad. Luego, una vez por mes, compensaban las diferencias y, si alguno había hecho un retiro importante, se establecía un plazo lógico para volver a equilibrar.Este sistema funcionó bien entre ellos cuando estaban solos, pero no es aplicable a la realidad de la siguiente generación. Juan tiene tres hijos, de los cuales sólo una trabaja en la empresa, y Pablo tiene dos descendientes, uno de los cuales será el futuro gerente general, en tanto que el otro, contador, está empezando a dar servicios a la firma.
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5 Habilidades Esenciales de Marketing Digital en 2024 para Impulsar el Aprendizaje en Línea

Descubre las claves del marketing digital en 2024 para impulsar el aprendizaje en línea. ¡Potencia tu carrera con habilidades estratégicas!

Via Ramon Aragon
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[Contenidos] El precio de hacer content curation –

[Contenidos] El precio de hacer content curation – | Business Improvement and Social media | Scoop.it
Estoy actualizando unos materiales para un curso de content curation y el apartado de herramientas siempre es la peor parte. Todavía hay quien se queja de que estén en inglés, pero el mayor problema es

Via Ramon Aragon
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Quién está detrás de las grandes start up de inteligencia artificial

Quién está detrás de las grandes start up de inteligencia artificial | Business Improvement and Social media | Scoop.it
El éxito de ChatGPT ha empujado a tecnológicas y fondos a una frenética carrera para tomar posiciones en las firmas up de IA generativa más prometedoras con inversiones de miles de millones.
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